人才策略
作者：admin 发布时间：2021-05-28 浏览数：
人才引进策略
中材江苏会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划，广泛吸纳认同公司文化，并且愿意长期稳定与公司共同发展、进步的社会精英。同时，公司也与多家高校联合，共同遴选专业对口、思想进步、积极向上的青年才俊，为公司注入最有活力的新鲜血液。
人才培育策略
中材江苏为加入的人才构建了一整套完整的成长体系，通过与外训机构建立长期的合作和内部培训平台的建立来不断优化和完善人力资源培训体系，对人才实行科学化、合理化的管理，通过有效的激励措施来激发员工的潜能，以期帮助人才快速融入公司文化，不断提升个人能力，在帮助公司发展的同时实现个人价值。
人才发展策略
在中材江苏的人才发展体系中，根据“岗位需要为主，兼顾潜能开发、拓展职业路线”的原则，为不同类别的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径，如操作人员注重从新手到熟练的发展，技术人员注重从理论到创新的发展，管理人员注重从执行到管控的发展，同时为各序列人员之间交叉发展创造通路。
人才工作使命：让组织更高效，让员工更幸福，让舞台更开阔。
中材江苏会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划，广泛吸纳认同公司文化，并且愿意长期稳定与公司共同发展、进步的社会精英。同时，公司也与多家高校联合，共同遴选专业对口、思想进步、积极向上的青年才俊，为公司注入最有活力的新鲜血液。
人才培育策略
中材江苏为加入的人才构建了一整套完整的成长体系，通过与外训机构建立长期的合作和内部培训平台的建立来不断优化和完善人力资源培训体系，对人才实行科学化、合理化的管理，通过有效的激励措施来激发员工的潜能，以期帮助人才快速融入公司文化，不断提升个人能力，在帮助公司发展的同时实现个人价值。
人才发展策略
在中材江苏的人才发展体系中，根据“岗位需要为主，兼顾潜能开发、拓展职业路线”的原则，为不同类别的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径，如操作人员注重从新手到熟练的发展，技术人员注重从理论到创新的发展，管理人员注重从执行到管控的发展，同时为各序列人员之间交叉发展创造通路。
人才工作使命：让组织更高效，让员工更幸福，让舞台更开阔。
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